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HR劳作法常识:关于病假、医疗期、罢工留薪的规则的知道吗

发布时刻:2017-10-10 13:51:30
  

   

  关于病假、医疗期、罢工留薪的规则的知道吗?以下教您完全搞清病假、医疗期、罢工留薪的规则。

  1、医疗期、病假与罢工留薪期的概念

  病假:是指劳作者自己因患病或非因工挂彩,需求停止作业医疗时,经医师依据病况主张,停止作业看病歇息的期间。

  医疗期:企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。

  罢工留薪期:指职工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限。

  2、医疗期、病假与罢工留薪期的期限

  病假:原则上没有时刻长短约束,但超越职工对应的医疗期期限的,是否同意取决于单位。

  医疗期:医疗期.jpg


  值得注意的是,医疗期期限并不是一个职工在公司作业期间只能享用的一次性权力,医疗期自身有必定的核算周期。

  举例:职工从2016年1月1日开端休病假,其医疗期为3个月,则从2016年1月1日至2016年6月30日期间,职工可累计享用的病假时刻为3个月,从2016年7月1日起(法令讲坛注:即6个月核算周期结束),职工能够从头享有3个月医疗期。

  罢工留薪期:一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。

  依据《工伤保险条例》规则,一般来说假如职工医治结束,单位应当主动请求劳作能力等级判定,则职工享用的罢工留薪期期限以劳作能力等级判定陈述的时刻停止。但若单位推迟请求,至职工发作工伤后第13个月才提出,则职工一般只能享用12个月罢工留薪期,若要享用13个月需求另行请求。

  3、医疗期、病假的差异

  1--)医疗期是法令概念,病假是生理概念

  医疗期是一个法令概念,是“法定”期间,由法令确认劳作者能够享用的期限。医疗期的规范由法令确认,对详细疾病要素考虑较少;

  而病假是一个生理概念,是“现实”期间,现实上发作了多少就算多少。病假的长短依据病况确认,病重则度假时刻较长。

  2--)医疗期内用人单位与劳作者免除劳作合同有法定条件的约束

  医疗期与病假的首要差异是医疗期内不得免除劳作合同,病假期内能够免除劳作合同,对吗?

  《劳作合同法》第四十二条规则,劳作者有下列景象之一的,用人单位不得依照本法第四十条(提早三十日告诉或额定付出劳作者一个月薪酬免除)、第四十一条(经济性裁人)的规则免除劳作合同:(三)患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期内的;

  也就是说,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期内的,用人单位仅仅不能依据第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同,但仍然能够依据本法第三十九条(差错性免除)的规则与劳作者免除劳作合同。

  3--)医疗期是法令对劳作者的一种特别维护,病假则更多归于用人单位用工办理的领域

  实践中,用人单位都会要求请病假的职工供给证明,并由单位行政审阅同意。

  职工依据患病向单位请假的,应当恪守用人单位的规章准则,不然或许因违背公司的准则被辞退。

  可是医疗期则不同,医疗期内,用人单位与劳作者免除劳作合同遭到《劳作合同法》第四十条、第四十一条的约束。

  4、医疗期与病假的薪酬待遇

  1--)医疗期薪酬待遇

  《企业职工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第五条规则,企业职工在医疗期内,其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则实行。

  《关于贯彻实行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第59条规则,职工患病或非因工挂彩医治期间,在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费,病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出,但不能低于最低薪酬规范的80%。

  2--)病假薪酬待遇

  职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的,企业应按下列规范付出疾病度假薪酬:

  1.接连工龄不满2年的,按自己薪酬的60%计发。

  2.接连工龄满2年不满4年的,按自己薪酬70%计发。

  3.接连工龄满4年不满6年的,按自己薪酬的80%计发。

  4.接连工龄满6年不满8年的,按自己薪酬的90%计发。

  5.接连工龄满8年及以上的,按自己薪酬的100%计发。

  职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的,由企业付出疾病救济费:

  1.接连工龄不满1年的,按自己薪酬的40%计发。

  2.接连工龄满1年不满3年的,按自己薪酬的50%计发。

  3.接连工龄满3年及以上的,按自己薪酬的60%计发。

  5、特别疾病问题

  劳部发(1995)236号文规则:依据现在的实际状况,对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能康复的,经企业和劳作主管部门同意,能够恰当延伸医疗期。

  1、并非一切的癌症均能享有24个月医疗期,仅有当癌症搬运的,才以24个月为规范。若仅为良性肿瘤,医疗期期限应依据其总作业年限及本单位作业年限来确认。

  2、只要确诊的或许通过司法判定的精神病才必定享用24个月医疗期。若仅为疑似精神病,则医疗期期限按规则实行。

  6、职工泡长期病假,应该怎样处理

  一般来说,职工是否歹意泡病假,企业一般都能区别。关键在于企业怎样应对职工歹意泡病假?

  1、完善公司的病假办理准则。例如应该规则实行病假手续时应该提交疾病确诊书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

  2、假如病假手续完全,企业有权力去医院核实病假证明是否实在。

  3、从实务中来看,职工要求开具病假单,医师对患者状况的人性化考虑一般都会开具病假单,但是有的慢性病并非必定需求长时刻歇息。假如事先在企业的规章准则中规则,企业有权要求派职工陪同去指定医院进行确诊。

  7、医疗期满后,怎么给职工调岗

  依据《劳作合同法》第四十条规则,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业的,用人单位能够免除劳作合同。

  换言之,医疗期满后,用人单位能够行使单独调岗权,不需求与职工协商一致。

  来历:我国劳作法交流平台


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