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HR薪酬攻略:怎么进行薪酬查询?

发布时刻:2017-10-09 13:41:33
  

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  一份准确度比较高的薪酬查询,对公司的薪酬系统树立是有很大含义的。怎么进行薪酬查询?

  事例

  某公司最近三年都没有对公司薪酬做出大的调整,人事主管小刘了解到公司许多职工对现有薪酬规范很不满足,所以就和老板交流看是否需求恰当的调整,防止呈现公司薪酬低于职业平均线过多形成人员丢失。老板让小刘先做一份薪酬查询再说。小刘之前没有做过薪酬查询,也不知道该怎么做才干确保查询结果剧透参考性。

  解决方案

  一份可信度较高的薪酬查询,必定是多角度全方面查询结果的整合。一般来说,做一份薪酬查询,能够从以下几个方面下手:

  1---)公共信息获取

  人社局或一些人才网会不定期的发布职业薪酬查询结果,这是一个很快捷的职业薪酬规范获取途径,但一般来说,经过公共途径获取的信息会有必定水分,需求自备一双慧眼进行过滤。

  2---)同行查询

  同行查询的方法有多种,比方经过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬规范,一般都是比较靠谱,不同不是很大;一起也能经过HR交流平台寻觅同行的HR。这个方法会很省时省力,但同行之间往往会由于各种原因不肯透漏薪酬信息。

  3---)专业薪酬查询组织

  专业薪酬查询结果的信息相对来说是比较全面,也比较实在的,由于他们的信息主要是经过国家相关部分获取到,并且他们也是靠这个生计,在薪酬查询方面他们是具有必定的威望和专业度的,但这个是需求支付本钱,一般中小企业是没必要经过这个方法获取。

  4---)招聘获取

  招聘途径是获取同行薪酬的一个很直观并且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方供给原岗位薪资情况,这个方法要注意需求有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出定论,并且需求选取同行内有必定代表性企业任职阅历的样本为准。这样得出的数据实际上仍是会有误差。

  薪酬查询每个人都有自己的途径,以上四种是最有普遍性和最有操作性的方法。

  要注意的是,不管是经过哪种方法获取的数据,都会存在必定的误差,HR在拟定薪酬规范时必定是结合本公司实际情况展开的。

  来历:中人网--人力资源社区


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